岗位职责
 1.制定并执行公司的人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，合理规划人员编制与开云(中国)计划。
 2.完善公司的开云(中国)体系，拓宽开云(中国)渠道，负责保安人员、管理人员等各类岗位的开云(中国)工作，确保人员及时到岗。
 3.构建全面的培训体系，针对保安岗位特点制定SOP，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、安全知识培训等、监督SOP的执行。
 4.建立公平合理的行政人员绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估，激励员工提升工作绩效，为员工晋升、调岗等提供依据。
 5.管理员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，能保质保量完成上级布置的工作任务，营造和谐稳定的工作氛围，维护公司良好形象。
 
任职要求
 
1.人力资源、工商管理等相关专业大专及以上学历，5年以上人力资源管理经验，有保安、物业等相关行业经验，有人力资源从业资格证者优先。
 2.熟悉国家劳动法律法规，熟练掌握开云(中国)、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的操作流程。
 3.具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理员工关系和各类人事问题。
 4.工作严谨、细致，有较强的责任心和执行力，学习能力强，具备较强的抗压能力和应变能力。
 
薪资福利
 
1.年薪[15] - [30]万元，根据个人能力和业绩表现而定。
 2.包括五险、节日福利、双休（需轮流值班）、车补、工作餐等。
3.公司注重人才培养，职业发展空间大，入职满一年可加入公司分红计划。
（ * 来源：余姚生活网信息广场 * 如发现诈骗、传销等不正当信息，请及时与我们联系。天上不会掉馅饼，请广大网友提高警惕，切勿轻信他人。）